6月19日下午，鄱阳湖融资租赁公司召开全体职工大会，该公司市场化改革相关定岗定编、竞聘上岗、薪酬管理、绩效考核、项目跟投、递延支付、责任追究七项管理制度获高票通过。

该公司以刀刃向内、刮骨疗毒的精神，制定了依法依规、符合市场要求的管理制度。对该公司的组织架构、考核激励、风险防控机制进行了全面的调整和完善，既符合了融资租赁业务实际，又充分结合了公司企业性质和发展现状。

与会职工一致认为，公司市场化改革将对公司转型升级、实现跨越发展起到积极的促进作用。

该公司董事长、总经理肖国华表示，市场化改革是公司发展壮大的唯一出路，进行市场化改革，就是要营造良性竞争的氛围，最大限度调动职工的工作积极性和创造力，最终形成整体合力，使大家以全新的工作状态和精神面貌投身到工作中去。

鄱阳湖融资租赁公司将通过合理配置资源、调整分配结构，实现岗位与绩效相挂钩、岗位与贡献相匹配、效益与公平相协调、能力水平与现实职位相适应。他要求该公司全体员工要摒弃惯性思维，以破旧立新的勇气来正确认识自己，正确看待自己拟竞聘岗位的重要性、劳动强度、风险、个人能力和对公司的贡献，合理评价自我价值，从而认识到学习的重要性，在今后的工作和生活中，不断提升自己的素质，逐步达到甚至超出岗位的要求，进而用业绩换取资源、用业绩获取机会和更大的平台。